为进一步改进风格、优化环境、提升形象、提高效力 ，资阳城投纵达公司对峙问题导向 ，凸起整治干部风格顽疾 ，发展风格建设。
通过组织召开专题会、互动会商、自查自纠等方式 ，对干部风格进行一次“大排除” ，沉点从聚焦四风新问题 ，担任不够问题、侵害人民利益不正之风问题等方面发展自查自纠。同时 ，针对这次活动中发现的问题和幽微环节 ，将造订整改措施 ，明确整改台账 ，“定人、定责、定进度” ，确保问题件件有回音 ，不走过场。整治活动中 ，对违反风格建设、粉碎公司发展环境的人和事 ，对峙“零容忍” ，发现一路、查处一路、传递一路 ，形成持续震慑 ，维持高压态势。
